İş kanununa göre süresi belli olup olmadığı fark etmeksizin tüm iş sözleşmelerinde belirli durumlar gerçekleştiğinde işçi, işvereni ile arasındaki iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. İş kanununun 24. maddesinde belirtilen 1. Sağlığa bağlı nedenler, 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, 3. Zorlayıcı sebepler başlıkları altında belirtilen nedenlerle işçi, işveren ile arasında iş sözleşmesinin tek taraflı olarak sonlandırabilir. Uygulamada işçi ücretinin ödenmemesi, eksik ödenmesi sebepleri ile çok fazla işçi, sözleşmesini feshetmektedir. Bu süreçte işçinin haklarını elde etmesi için bir avukatla anlaşması işçinin yararına olacaktır. Usul esastan üstün  olduğu için mahkemede öne sürülen iddiaların niteliğinden çok kanıtlanabilir olmaları çok daha önemlidir. İzmirde iş hukuku davalarında avukat ihtiyacınız için bize ulaşın.